针对您提出的“违法解除劳动关系，恢复工作后怎么要求相应赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与法律依据
在遭遇用人单位违法解除劳动关系的情况下，您作为劳动者，有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，该条款明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，用人单位则应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、违法解除劳动关系的认定
要主张赔偿，首先需要确认用人单位的解除行为是否违法。违法解除通常包括实体违法和程序违法两种情形：
- 实体违法：如用人单位无正当理由解除劳动合同，或在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内非法解除劳动合同。
- 程序违法：如用人单位单方解除劳动合同时，未事先通知工会，或在无过失性辞退情况下，未按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
三、恢复劳动关系的条件与流程
若您希望恢复劳动关系，需满足以下条件并遵循相应流程：
- 条件：用人单位存在违法解除行为，且您提出继续履行的要求。
- 流程：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。同时，保留相关证据。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明案件事实、违法解除情况及诉求，并附上相关证据。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
四、恢复劳动关系后的权益保障与赔偿
若成功恢复劳动关系，您将享有以下权益保障与赔偿：
- 回到原岗位：您有权回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
- 工资损失赔偿：对于违法解除期间您的工资损失，用人单位应进行赔偿。赔偿标准一般按您正常工作期间的工资水平计算，从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止。
五、无法恢复劳动关系时的赔偿
若因岗位被替代、公司注销等原因导致劳动关系无法恢复，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据该法第四十七条的规定，根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
六、建议与策略
- 及时咨询专业律师：面对违法解除劳动关系的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权路径。
- 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、解除通知、工资单、沟通记录等。
- 积极沟通与协商：在维权过程中，保持与用人单位的积极沟通与协商，尝试修复关系，避免矛盾激化。
综上所述，面对违法解除劳动关系的情况，您应及时主张自己的权利，通过合法途径维护自身合法权益。在符合条件下，您可以要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。