工厂坠楼死亡的赔偿并非固定为80万（或其他具体数额），而是需要根据具体情况进行具体分析。以下是从不同角度对工厂坠楼死亡赔偿问题的详细解答：
一、工伤事故导致的坠楼死亡
工伤认定：
- 若职工在工作时间、工作场所内因工作原因坠楼死亡，或虽不在工作时间和工作场所内但系履行工作职责受到意外伤害（如因工外出期间），则可能构成工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的统计数据有所变动，并非固定值。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 工伤保险承担：若用人单位已依法参加工伤保险，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。
二、非工伤事故导致的坠楼死亡
责任认定：
- 若坠楼并非因工作原因，而是由于自杀、他杀或其他意外原因导致，则不属于工伤范畴。
赔偿项目与标准：
- 死亡赔偿金：根据受害人年龄、收入状况、家庭情况等因素综合确定，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 责任主体：需根据具体原因追究相关责任人的法律责任，并按照民事侵权法律规定进行赔偿。
三、工厂过错责任导致的坠楼死亡
过错认定：
- 若工厂在安全管理、设施保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工坠楼死亡，工厂应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与比例：
- 赔偿范围与侵权赔偿类似，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 具体赔偿比例根据工厂的过错程度确定，可能涉及部分赔偿或全额赔偿。
四、赔偿程序与建议
及时报案与取证：
- 事故发生后，家属应第一时间向相关部门报案，并妥善保留现场证据、医疗记录、监控录像等关键材料。
法律程序：
- 对于可能构成工伤的情况，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于非工伤事故或工厂过错责任导致的情况，家属可通过民事诉讼途径向责任人主张赔偿权利。
建议：
- 面对此类敏感问题时，家属应保持冷静和理性态度，避免采取过激行为影响案件处理进程和结果。
- 有问题可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某职工在工厂内因工作原因坠楼死亡，且该工厂已依法参加工伤保险。那么，该职工的家属可以按照工伤保险规定享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据进行计算，并非固定为80万。
综上所述，工厂坠楼死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。家属应明确责任性质与主体，按照法定程序进行维权，并注意保留证据、保持冷静与理性态度。只有这样，才能确保自身合法权益得到有效保障。