私人公司开假单是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同与规章制度角度：
- 私人公司与其员工之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度。然而，这种遵守必须建立在规章制度合法且合理的基础之上。如果公司要求员工开具假单（如虚假发票、虚假报销单等），这明显违反了法律法规和基本的商业道德，员工有权拒绝执行。
- 若员工因执行公司的不合法指令（如开假单）而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。同时，公司也可能因违反劳动合同和规章制度而面临法律纠纷。
从税务与财务角度：
- 开具假单往往涉及虚假报销、偷逃税款等违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，纳税人必须如实申报纳税，不得有任何隐瞒、谎报或偷逃税款的行为。
- 如果公司通过开具假单来偷逃税款，一旦被税务机关查实，将面临严厉的税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、处以罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
从刑事法律角度：
- 开具假单可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等刑事犯罪。例如，如果公司伪造虚假的合同、发票等文件来骗取财物或逃避债务，就可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成上述犯罪的，将面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。这不仅会对公司造成巨大的经济损失，还会严重损害公司的声誉和信誉。
从民事法律角度：
- 如果公司因开具假单而给第三方造成损失（如供应商、客户等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果公司通过虚假报销来骗取供应商的货款或服务费，供应商有权要求公司返还并赔偿损失。
- 此外，如果公司因开具假单而导致合同无效或被撤销，公司还可能面临因合同违约而产生的赔偿责任。
法律建议：
- 作为公司，应严格遵守法律法规和商业道德，不得要求或允许员工开具假单。
- 作为员工，如果遇到公司要求开具假单的情况，应坚决拒绝并向上级或相关部门反映。同时，也可以考虑向劳动监察部门或税务机关举报公司的违法行为。
- 如果公司因开具假单而面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 公司可能面临税务处罚、民事赔偿和刑事处罚等严重后果。
- 相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）也可能被追究相应的法律责任。
因此，私人公司开假单是违法的，并且可能带来严重的法律后果。公司应严格遵守法律法规和商业道德，确保经营活动的合法性和合规性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。