交了辞职通知函后的一个月内，只要劳动者正常出勤工作并完成工作交接，且没有违反合同条款，通常是有权获得这一个月的工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。
二、工资支付的具体情形与分析
正常出勤工作：
- 在提交辞职通知函后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤并提供完整劳动，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资。工资数额依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等构成计算。
存在请假等情况：
- 若此月内劳动者有请假（如病假、事假），工资会按相应请假规定扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），事假则可能扣除当天工资。
提前批准离职：
- 若用人单位提前批准劳动者离职，且劳动者已完成工作交接，双方协商一致提前解除劳动关系，用人单位应按劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。
三、特殊情况处理
因劳动者原因造成经济损失：
- 若因劳动者自身原因给用人单位带来了经济损失，用人单位有权从其工资中扣除一部分作为赔偿。不过，每月扣除的这部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。
用人单位克扣或拖欠工资：
- 若用人单位存在克扣工资这类违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位支付足额工资，并且用人单位还需支付相应赔偿。
四、实际操作与建议
- 了解工资权益：劳动者应了解自己的工资权益，确保在离职前与用人单位明确工资发放的具体安排。
- 协商与投诉：如遇用人单位无故不发放工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 查看公司规定：建议劳动者查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，以避免不必要的纠纷。
总结：交了辞职通知函后的一个月内，只要劳动者正常出勤工作并完成工作交接，且没有违反合同条款，通常是有权获得这一个月的工资的。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。