上班收手机是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定，并向员工进行了公示或告知，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。但公司应确保在下班后及时将手机归还给员工，以保障员工的合法权益。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司未经员工同意擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权），则可能构成违法。员工有权拒绝上交手机，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、工作性质与需求
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并且已经通过合法程序制定了相关规定。
普通工作岗位：
- 对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝上交手机，并可以向劳动监察部门投诉。
三、实施方式与合理性
合理实施方式：
- 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。
不合理实施方式：
- 如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的实施方式，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着公司在制定和执行规章制度时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。”这表明员工在工作期间的通信自由受到法律保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。
建议：
- 如果您所在的公司要求上班收手机，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果公司未经合法程序制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝上交手机，并可以向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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