员工与员工之间发生意外，责任的承担需根据具体情况综合判断，主要涉及雇主责任、第三人责任以及员工自身责任。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主责任

1. 提供安全工作环境与赔偿责任

   • 雇主有责任提供一个安全的工作环境，并采取合理措施保障员工的安全与健康。若雇主未能履行此职责，导致员工在执行工作任务过程中因其他员工的行为而受伤，雇主通常需承担赔偿责任。这一责任基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若员工受伤与雇主未提供安全环境有关，雇主需负责。
   • 举例：如某公司未对机器设备进行定期维护，导致员工小李在操作时被故障机器弄伤，公司应承担赔偿责任。

2. 追偿权

   • 若员工的损害是由其自身故意或重大过失造成的，或者是由其他员工的故意或重大过失造成的，但雇主在承担赔偿责任后，若能证明自身无过错，有权向造成损害的员工追偿。同时，若损害由第三人（非公司员工）侵权导致，员工在请求第三人承担侵权责任的同时，也可请求雇主给予适当补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

3. 工伤保险

   • 雇主需为员工购买工伤保险，以减轻自身的赔偿责任并保障员工的合法权益。当员工发生工伤时，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。若公司未购买工伤保险，则需自行承担工伤保险待遇的支付责任。

二、第三人（其他员工）责任

• 当员工在工作过程中因其他员工的侵权行为而遭受损害时，该其他员工应承担侵权责任。受伤员工有权请求该员工承担赔偿责任。同时，若雇主未尽到安全管理义务，也可能需承担一定责任。但在此情况下，主要责任通常在于实施侵权行为的员工。
• 举例：员工小张在操作机器时被同事小王不小心碰倒，导致受伤。若小王存在过错（如未遵守操作规程），则小王需承担赔偿责任。若公司未提供足够的安全培训或监督，也可能需承担一定责任。

三、员工自身责任

• 员工应遵守安全规定和操作程序，以保护自己和他人的安全。若员工因不遵守规定、操作不当或故意行为导致自己受伤，或者因自身过失导致其他员工受伤，可能会对自己的损害或对他人的损害负有一定责任。在此情况下，员工的赔偿权利可能受到影响，需根据具体情况减轻雇主或其他员工的赔偿责任。
• 举例：如员工小赵明知违反操作规程可能发生危险，仍故意违规操作导致自己受伤，则需根据自身过失程度承担部分损失。若小赵的行为导致其他员工受伤，小赵也需承担相应责任。

四、赔偿范围与标准

• 员工因劳务受到损害时，赔偿范围包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金、误工费、护理费、伙食补贴、营养费、被抚养人生活费、辅助器具费以及精神损失费等。具体赔偿标准需根据相关法律法规及实际情况进行确定。

建议：在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。然后，可以尝试与雇主或其他相关方进行协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。