同工同酬下，周六日加班通常是不应该扣钱的，反而应该支付加班费。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 同工同酬原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这意味着，如果两个员工在相同的工作岗位上，从事相同的工作内容，且工作表现相当，那么他们应该获得相同的工资待遇，包括加班费。

2. 加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六日）工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这就是说，如果员工在周六日被要求加班，且没有得到相应的补休，那么用人单位应该支付加班费，而不是扣钱。

3. 扣钱的合法性

在正常情况下，用人单位没有权利因为员工在周六日加班就扣钱。扣钱可能违反了同工同酬的原则，也可能违反了劳动法中关于加班费支付的规定。如果用人单位存在这样的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了周六日加班的特殊处理方式（如调休而非支付加班费），且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照合同或规章制度执行。但即便如此，扣钱仍然是不被允许的，除非有明确的法律规定或合同约定，且这种约定是合法合理的。

5. 法律建议

• 保留证据：如果员工遇到周六日加班被扣钱的情况，首先应该保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，同工同酬下，周六日加班通常是不应该扣钱的，反而应该支付加班费。如果遇到被扣钱的情况，员工应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。