工龄增加但工资不涨，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
工龄工资非法定：
- 工龄工资并非法律强制规定的薪酬福利项目。这意味着，用人单位没有法定的义务必须为员工提供工龄工资，或者随着工龄的增加而定期增长工龄工资。
合同与制度约定：
- 如果劳动合同、员工手册、集体合同或用人单位的规章制度中明确规定了工龄工资的标准及增长机制，那么用人单位就必须按照这些约定来执行。如果未执行，则构成违约行为，此时不涨工龄工资是不合理且可能不合法的。
二、公司规章制度与市场实践
公司内部政策：
- 若公司内部有明确的工龄工资政策，并且员工已满足增长条件，但用人单位未予执行，这种做法显然不合理。它可能影响员工的工作积极性和稳定性，甚至引发员工的不满和离职。
市场普遍做法：
- 如果同行业其他类似企业普遍存在随着工龄增长而增加工龄工资的做法，而该用人单位一直不涨工龄工资，从劳动力市场公平性和合理性的角度来看，也可能被认为是不合理的。这可能导致员工在比较中感到不公平，进而影响其工作态度和效率。
三、企业经营状况与员工表现
企业经营困难：
- 即使存在工龄工资增长的相关约定，如果用人单位能够证明存在经营困难等合理理由（如遭遇重大经济危机、市场环境恶化等），并且经过合法程序（如与工会或职工代表协商），暂时不涨工龄工资可能具有一定合理性。但这种情况需要用人单位提供充分的证据和合理的解释。
员工工作表现：
- 员工的工作表现也是考量因素之一。如果员工长期表现优秀，为公司的发展做出了重要贡献，但薪资未能得到相应提升，这可能会打击其工作积极性。在这种情况下，用人单位应考虑给予员工适当的薪资调整或奖励。
四、应对措施与建议
沟通协商：
- 劳动者如认为不涨工龄工资不合理，应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻找解决问题的办法。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，工龄增加但工资不涨是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度、市场薪酬水平以及企业经营状况等多重因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和公司的相关政策，通过合理途径寻求解决方案。同时，用人单位也应根据自身经营状况和市场环境，制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和创造力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。