劳动仲裁后赔偿金的支付次数，主要取决于仲裁裁决的内容以及双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁裁决明确一次性付清：
- 如果仲裁裁决中明确规定了赔偿金需要一次性付清，那么通常情况下，被执行人（即用人单位）会一次性支付全部赔偿金。这种情况下，您作为劳动者可以一次性拿到全部赔偿款。
仲裁裁决约定分期支付：
- 如果仲裁裁决中约定了赔偿金需要分期支付，那么被执行人就需要按照约定的分期次数和时间节点来支付赔偿金。这种情况下，您可能需要分多次才能拿到全部赔偿款。
实际操作中的支付次数受被执行人财务状况影响：
- 在实际操作过程中，赔偿金的支付次数还可能受到被执行人财务状况的影响。如果被执行人资金充足，那么一次性付清赔偿金的可能性就比较大；如果被执行人资金紧张，那么可能需要双方协商，采取分期支付的方式。
被执行人不履行支付义务的处理：
- 如果被执行人没有按照仲裁裁决的要求去履行支付义务，您作为劳动者可以向法院提出申请，让法院来强制被执行人履行支付责任。这是保障您应得赔偿款能够顺利拿到手的重要法律手段。
法律背景与建议：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果仲裁裁决书中明确指定了履行期限，那么义务人（即被执行人）应在该指定期间内支付赔偿。如果裁决书未明确规定履行期限，义务人则需在裁决生效后的合理时间内履行支付义务。
- 如果您在仲裁裁决生效后，发现对方未主动履行支付义务，您可以在规定期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。这个两年期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
可能面临的法律后果：
- 如果被执行人未按照仲裁裁决的要求履行支付义务，除了可能面临法院的强制执行外，还可能承担额外的法律责任，如支付逾期利息、罚款等。
因此，在劳动仲裁后，您应密切关注仲裁裁决的内容以及被执行人的支付情况。如果发现被执行人未按照裁决要求履行支付义务，应及时向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。如果您在劳动仲裁或赔偿金支付过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。