关于劳动合同离职赔偿仲裁的次数问题，结论是：劳动仲裁的次数并不受具体限制，但每次仲裁都需基于新的、独立的劳动争议事实和理由。 以下是详细分析：

1. 仲裁次数不受限：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其次数并不受法律上的具体限制。也就是说，如果劳动者与用人单位之间存在多个不同的劳动争议，或者同一争议在不同时间点出现新的情况，劳动者都可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 基于新事实和理由：

   • 虽然仲裁次数不受限，但每次仲裁都必须基于新的、独立的劳动争议事实和理由。例如，如果劳动者先就工资支付问题提起仲裁，并获得了裁决，之后如果又发现用人单位存在未支付加班费的情况，那么劳动者可以就加班费问题再次提起仲裁。
   • 如果劳动者就同一事实和理由重复提起仲裁，劳动仲裁机构可能会以“一事不再理”的原则不予受理。

3. 仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者对仲裁结果不满意，他们还有机会通过诉讼来进一步维护自己的权益。
   • 但同样地，如果劳动者已经就某一劳动争议提起了仲裁并获得了裁决，且未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决通常就具有法律效力，劳动者不能再次就同一争议提起仲裁或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集和整理好相关证据，以支持自己的仲裁请求。
   • 如果劳动者对仲裁程序或结果有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位因工资支付问题发生了争议，小张依法向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，并获得了裁决。之后，小张又发现用人单位存在未支付其加班费的情况。这时，小张可以就加班费问题再次向劳动仲裁机构提起仲裁申请，因为这是一个新的、独立的劳动争议事实和理由。

总结与建议：

• 劳动仲裁的次数并不受具体限制，但每次仲裁都必须基于新的、独立的劳动争议事实和理由。
• 劳动者在提起仲裁前应充分准备证据，并在对仲裁结果有疑问或不满时及时咨询专业律师。
• 如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。