针对公司如何避免员工主动离职的处理程序问题，这是一个涉及员工关系管理、法律法规遵循以及企业持续稳定发展的综合议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、深入探寻离职缘由，预防为主
建立沟通机制：公司应定期与员工进行一对一或团队沟通，了解他们的工作满意度、职业发展期望以及可能遇到的困难。通过开放、诚实的对话，及时发现并解决潜在问题，从而降低员工主动离职的风险。
关注员工需求：根据员工的反馈，调整公司政策、工作环境或职业发展路径，以满足员工的合理需求。例如，提供更具竞争力的薪酬福利、更灵活的工作时间或更多的晋升机会。
二、依法依规履行离职手续，确保合规
明确离职程序：公司应制定清晰、明确的离职程序，包括提前通知期限、工作交接要求、退工手续办理等。确保员工在离职时能够按照既定流程操作，避免因程序不清而产生的纠纷。
加强法律培训：定期对人力资源部门及相关管理人员进行劳动法律法规培训，确保他们熟悉并掌握相关法律法规，能够在处理员工离职时做到依法依规。
三、知会相关部门，做好工作交接准备
及时通知：一旦确认员工将离职，公司应立即通知相关部门，如人力资源部、财务部、IT部等，以便他们提前做好工作交接的准备。
制定交接计划：与离职员工共同制定详细的工作交接计划，明确交接内容、时间节点和责任人。确保工作交接的顺利进行，减少因员工离职而带来的工作中断。
四、评估负面影响，迅速应对
分析影响：对员工离职可能对公司工作进展、团队协作以及客户关系等方面产生的负面影响进行全面评估。
制定应对措施：根据评估结果，制定相应的应对措施。如迅速寻找合适人选填补职位空缺、调整团队结构或加强客户关系管理等。
五、完善规章制度，减少纠纷
修订规章制度：根据公司实际情况和法律法规要求，适时修订和完善人力资源管理制度。明确员工离职的权利和义务，以及公司在此过程中的责任和义务。
加强宣传教育：通过内部培训、员工手册等方式，加强对规章制度的宣传教育。确保员工了解并遵守公司的相关规定，减少因不了解规定而产生的纠纷。
六、捍卫企业利益，依法维权
保存证据：如发现员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司应及时保存相关证据。以备将来可能出现的劳动争议之需。
依法维权：在必要时，公司可通过法律手段坚决维护自身的合法权益。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，公司避免员工主动离职的处理程序问题需要从多个方面入手，包括深入探寻离职缘由、依法依规履行离职手续、知会相关部门做好工作交接准备、评估负面影响并迅速应对、完善规章制度减少纠纷以及捍卫企业利益依法维权等。通过这些措施的实施，公司可以最大程度地降低员工主动离职带来的不利影响，保持企业的持续稳定发展。