若原公司卖给他人后，原公司员工不想去新公司，赔偿问题需分情况讨论：
劳动合同继续履行的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司愿意继续履行原劳动合同，且劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）未发生实质性变更，员工应当继续履行劳动合同，此时通常不涉及赔偿问题。
劳动合同解除或终止的情况：
- 员工主动解除：如果员工因个人原因（如不愿适应新环境、新管理方式等）主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工通常无权要求经济补偿，除非能证明新公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致员工被迫解除劳动合同。
- 新公司提出解除：若新公司因业务调整、岗位撤销等原因提出解除劳动合同，且无法与员工协商一致，新公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在新公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 原公司责任：在大多数情况下，原公司因出售而不再承担劳动合同下的义务，除非原公司在出售过程中存在过错（如未依法告知员工出售事宜、未妥善处理员工劳动关系等），导致员工权益受损，此时员工可能有权要求原公司承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
特殊情况下的赔偿：
- 如果原公司在出售过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致员工在不知情的情况下签订了不利于自己的劳动合同或协议，员工可能有权要求撤销相关合同或协议，并要求原公司或新公司承担赔偿责任。
- 另外，如果员工因公司出售而遭受了其他直接经济损失（如搬迁费用、寻找新工作的费用等），且这些损失与原公司或新公司的行为存在直接因果关系，员工也可能有权要求相应的赔偿。
建议：
- 首先，员工应仔细审查原劳动合同及出售协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，与新公司进行沟通，明确新公司对员工劳动关系的态度和处理方式。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、出售协议、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司卖给他人后，原公司员工不想去新公司的赔偿问题需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，与新公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。