关于您提出的“几点算加班，劳动法如何规定”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要而继续从事工作。关于加班的具体时间点和时长，劳动法有明确的规定。

1. 正常工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。在实际操作中，通常以每周40小时为标准工作时间。

2. 加班的认定：

   • 当劳动者的工作时间超出上述正常工作时间时，即被视为加班。具体来说，如果劳动者在每日8小时工作制下，工作超过8小时；或在每周40小时工作制下，工作超过40小时（且未安排补休），则超出部分即为加班时间。

3. 加班的时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 关于夜班：

   • 虽然夜班（在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作）本身并不直接等同于加班，但如果夜班工作超出了正常的工作时间（如每日8小时或每周40小时），则超出部分同样应被视为加班，并受到上述加班时长限制的约束。

综上所述，加班的认定主要基于劳动者的工作时间是否超出了正常的工作时间标准。而加班的具体时长则受到法律的严格限制，以保障劳动者的身体健康和合法权益。如果您在工作中遇到了加班相关的问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士的意见。