长期兼职在时间上确实存在限制，这主要依据非全日制用工的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对长期兼职时间的规定
非全日制用工定义：
- 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，如果兼职工作符合非全日制用工的特征，那么其工作时间就受到上述限制。
长期兼职与时间限制：
- “长期兼职”在法律上并没有一个明确统一的时间界定，但它通常指的是一种持续性的、非全职的劳务关系。在这种关系下，兼职者的工作时间应当符合非全日制用工的规定，即每天不超过4小时，每周不超过24小时。如果超出这个范围，用人单位可能需要与兼职者建立正式的全日制劳动关系。
二、超出时间限制的处理
兼职者的权利：
- 如果兼职工作时长超出了劳动法或双方约定的范围，兼职者有权要求用人单位按照国家规定支付加班费或进行相应补偿。同时，兼职者也可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
用人单位的责任：
- 对于用人单位而言，超出规定工作时长不仅可能面临行政处罚和罚款等法律后果，还可能损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定和双方约定的工作时长要求，合理安排兼职者的工作时间和任务量。
三、实际操作建议
明确约定：
- 在建立兼职关系时，双方应明确约定工作时间、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。
遵守法律：
- 无论是兼职者还是用人单位，都应严格遵守劳动法的相关规定，确保兼职工作的合法性和合规性。
及时沟通：
- 如果在兼职过程中出现任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结来看，长期兼职在时间上确实存在限制，这主要依据非全日制用工的相关规定来确定。兼职者应了解自己的权利并遵守相关规定，用人单位也应严格遵守法律并合理安排兼职者的工作时间和任务量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。