供电公司员工辞职是否需要支付违约金，以及违约金的数额，主要取决于是否违反了服务期协议以及协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若未违反服务期协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在未违反服务期协议的情况下主动辞职，通常不需要支付违约金。服务期协议通常与用人单位提供的专项培训费用相关联，如果员工未接受此类培训，则不存在服务期，离职时无需支付赔偿金。

2. 若违反了服务期协议：

   • 如果供电公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工订立了服务期协议，那么员工在服务期内主动辞职，就可能需要根据协议中的条款向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额：根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体来说，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，违约金的计算是基于培训费用的分摊，而不是随意设定的。
   • 计算公式（假设）：若培训总费用为X元，服务期总年限为Y年，员工已服务Z年，则违约金数额不得超过\(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\)元。

建议与注意事项：

• 在考虑辞职前，员工应仔细审查与供电公司签订的劳动合同及任何附加协议，特别是关于服务期和违约金的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到保护。
• 辞职是一个重要的决定，除了考虑违约金问题外，还应考虑其他因素，如职业发展、工作环境、薪资待遇等。

后续行动建议：

• 如果您正在考虑从供电公司辞职，并担心违约金问题，建议您先查阅自己的劳动合同和相关协议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。