干个人房子受伤，一般不算工伤，但在特定条件下可能通过民事途径主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、为何一般不算工伤？

工伤认定主要适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间建立的雇佣与被雇佣关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在职业活动或者与职业活动相关的活动中，因不良因素导致的伤害或职业病。而私人房东通常不被视为《工伤保险条例》中的“用人单位”，因此，与私人房东之间形成的更多是雇佣关系，而非劳动关系。所以，在一般情况下，干个人房子受伤不被认定为工伤。

二、特定条件下如何主张赔偿？

尽管干个人房子受伤一般不算工伤，但如果存在雇佣关系，并且满足一定条件，受伤者仍有可能通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。这些条件包括：

1. 存在雇佣合同：无论是书面还是口头的雇佣合同，只要能够证明双方之间存在雇佣关系即可。
2. 受伤与雇佣活动有直接因果关系：即受伤是在从事雇佣活动的过程中发生的，且与雇佣活动有直接的关联。
3. 收集相关证据：为了主张赔偿，受伤者需要收集好相关的证据，如雇佣合同、受伤证明、医疗费用单据等。

三、雇佣关系中的责任如何认定？

在雇佣关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。具体来说：

1. 提供劳务者自身过错：如果提供劳务者自身存在过错，如操作不当等，那么需要自行承担一定比例的责任。
2. 接受劳务者过错：如果接受劳务者（即雇主）存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患、没有提供必要的防护措施等，那么需要对提供劳务者所受的损害承担赔偿责任。

四、实际案例与启示

以小许受雇于小李，在小李家中进行房屋修缮工作并受伤为例。小许认为自己是在为小李干活时受伤，小李应承担全部责任并按工伤标准赔偿。然而，由于小李作为私人并非《工伤保险条例》规定的“用人单位”，与小许之间是雇佣关系，因此小许受伤不算工伤。但根据《民法典》的规定，如果小李提供的劳动条件存在安全隐患或没有提供必要的防护措施，那么小李需要对小许的损害承担赔偿责任。

建议：

• 在从事雇佣活动时，务必与雇主签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。
• 在工作过程中，注意自身安全，遵守操作规程，避免因自身过错导致受伤。
• 如果不幸受伤，及时收集相关证据，如雇佣合同、受伤证明、医疗费用单据等，以便后续主张赔偿。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。