厂子搬走是否有补偿，需根据具体情况分析。这主要涉及劳动合同履行中工作地点变更对员工的影响，以及企业因拆迁或其他原因搬迁的补偿问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工补偿
在劳动合同履行过程中，厂子的搬迁可能对员工产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿情况如下：
不需要支付补偿的情况：
- 若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小（如本市内短距离搬迁），且用人单位通过合理安排降低了搬迁影响（如提供班车、调整工作时间等），员工应服从安排，劳动合同继续履行，无需支付经济补偿。
需要支付补偿的情况：
- 若搬迁距离较远（如跨城市搬迁），属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。此时，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点）。若双方未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、企业拆迁补偿
若厂子搬迁是因涉及拆迁，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，企业可获得以下补偿：
被征收房屋价值的补偿：
- 根据被征收房屋的区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。
搬迁、临时安置的补偿：
- 包括设备搬运、安装费用及临时安置费用等，确保企业在搬迁过程中的正常运营不受过大影响。
停产停业损失的补偿：
- 根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定补偿标准，具体由省、自治区、直辖市制定。
其他补偿：
- 如对积极配合拆迁的企业给予的奖励等，旨在鼓励企业配合政府拆迁工作。
三、特殊情况说明
政府政策或规划导致搬迁：
- 通常会有相应的补偿措施，包括厂房重置费用、设备搬迁费用、停工损失等，以确保企业的合法权益得到保障。
企业自身经营原因导致搬迁：
- 一般无法定补偿，但若企业与员工或其他相关方签订了包含搬迁补偿条款的协议，仍需按协议履行补偿义务。
建议：在面临厂子搬迁时，员工应首先了解搬迁的具体原因、距离以及对自身工作和生活的影响。若认为搬迁对自身权益造成较大影响，可与用人单位协商变更劳动合同内容或要求经济补偿。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，企业也应依法履行补偿义务，确保员工的合法权益得到保障。
总结：厂子搬走是否有补偿需综合考虑搬迁原因、距离、对员工及企业的影响以及相关法律法规和合同条款的规定。在具体操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。