劳动仲裁已经立上案子，公司原则上是可以注销的，但必须满足特定条件并依法处理相关事务，否则可能面临法律风险。
公司注销的法定程序与劳动仲裁的处理
- 公司注销需经过清算程序，清算过程中要对债权债务进行清理。针对劳动仲裁所涉及的债权（如工资、经济补偿等），应在清算阶段妥善处理。若公司未依法处理劳动仲裁事务就进行注销，劳动者可向清算组主张权利，要求清算组承担相应责任。
- 例如，若公司在劳动仲裁期间未经清算就注销，导致劳动者无法获得应得的赔偿，劳动者有权向法院申请追加公司股东、出资人或清算组负责人为被申请人，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。
公司注销后劳动者的维权途径
- 若公司注销后，劳动者的权益仍未得到完全保障，劳动者可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。具体来说，劳动者可将公司的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，要求其承担相应责任。
- 例如，若公司恶意注销以逃避劳动仲裁责任，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司股东或清算组成员承担连带清偿责任。在极端情况下，相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。
公司注销的合法性与法律风险
- 公司在劳动仲裁期间注销并非完全合法，尤其是当注销行为损害劳动者权益时。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若公司未经合法清算程序就注销，劳动者可依法追究相关责任人的法律责任。
- 例如，若公司故意注销以逃避劳动仲裁责任，可能面临行政处罚，情节严重的，相关责任人可能承担刑事责任。因此，公司在劳动仲裁期间应谨慎处理注销事宜，避免引发不必要的法律风险。
建议与注意事项：
- 公司在劳动仲裁期间若考虑注销，应确保已依法处理所有劳动仲裁事务，包括与劳动者达成和解协议或履行裁决结果等。
- 劳动者应密切关注公司的注销情况，若发现公司未经合法清算就注销，应及时向清算组或相关责任人主张权利。
- 若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。