针对您提出的“不按规定多发奖金怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，滥发奖金是违反法律法规和党的纪律规定的行为，这种行为不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了正常的收入分配秩序，甚至可能滋生腐败。因此，对于不按规定多发奖金的行为，必须依法依规进行严肃处理。
一、法律依据与处分措施
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定公务员的工资、福利、保险必须按国家规定执行，禁止擅自提高或降低。这意味着，任何单位或个人都不得随意给公务员多发奖金。
《违规发放津贴补贴行为处分规定》：该规定详细列举了违规发放津贴补贴的行为，并规定了对相关责任人的处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于滥发奖金的行为，同样可以依据此规定进行处分。
《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条：该条例明确指出，违反有关规定自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等的，将给予相应处分。这进一步强调了滥发奖金的违纪性质。
二、滥发奖金的危害
侵蚀国有资产：违规自定薪酬和滥发奖金会非法侵占国有资产，损害国家和人民的利益。
扰乱分配秩序：破坏正常的收入分配秩序，导致分配不公，影响社会稳定。
滋生腐败：滥发奖金常与权力滥用、贪污腐败等行为相连，严重损害党和政府形象。
三、责任追究与处理方式
对违规行为的处理：党组织和纪检监察机关将依法依规严肃处理滥发奖金行为。参与决策的人员均属责任人员，但明确表明反对意见的人员不受追究。这意味着，对于滥发奖金的行为，不仅要追究直接责任者的责任，还要追究领导责任者的责任。
情节严重者的处理：对于情节严重、影响恶劣的滥发奖金行为，将追究直接责任者和领导责任者的党纪责任。这包括给予党纪处分，甚至可能涉及法律责任。
四、建议与措施
加强宣传教育：提高党员干部和公职人员的纪律意识和规矩意识，明确滥发奖金的法律后果和危害性。通过培训、讲座等形式，增强大家的合规意识。
完善监管机制：建立健全津贴、补贴、奖金发放的监管机制，加强对发放过程的监督和检查。这可以包括设立专门的监管机构或指定专人负责监督，确保奖金发放的合规性。
强化内部审计与公开透明：国有企业和事业单位应加强内部审计，定期公开财务支出情况，接受社会监督。这有助于增强透明度，减少滥发奖金的可能性。
严肃查处违规行为：对于发现的滥发奖金等违规行为，要依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑力。这可以包括公开通报、纪律处分、法律追究等措施。
综上所述，不按规定多发奖金是严重的违纪违法行为，必须依法依规进行严肃处理。各级党组织、政府部门、国有企业和事业单位应严格遵守相关法律法规和党的纪律规定，确保奖金发放的公平、合理、合规。如果您发现身边有滥发奖金的行为，可以向相关部门举报，共同维护国家的财务秩序和公共利益。