劳动者不同意调岗而被解聘，是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性与合法性，以及用人单位在处理调岗和解除劳动合同时是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 若用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在此情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也应履行通知、协商等法定程序。若程序合规，解除劳动合同通常无需支付额外赔偿。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算与支付：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者应对措施与注意事项
评估调岗合理性：
- 劳动者在接到调岗通知后，应仔细评估调岗的合理性和合法性。若认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并要求用人单位说明理由。
保留证据：
- 劳动者应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位工作或协商确定具体的经济补偿数额。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在劳动仲裁未能解决争议的情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
实例一：某员工原本在技术部门工作，因公司业务调整需要将其调至销售部门。但销售部门的工作性质与员工原岗位差异较大，且薪资待遇有所降低。员工认为调岗不合理并拒绝调岗。公司以此为由解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
实例二：某员工因业务能力问题无法胜任当前岗位工作，公司将其调至另一个相似岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变。公司进行了详细沟通解释，但员工坚持不同意调岗并辞职。在此情况下，员工通常无法获得经济赔偿。
总结：劳动者在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。