退休后工作摔伤，一般不能认定为工伤，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
劳务关系非劳动关系：
- 通常情况下，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，这类人员与再就业单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，因此，在此情况下，退休后工作摔伤不能认定为工伤。
赔偿依据：
- 虽然不能认定为工伤，但受伤退休人员仍可根据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。如果雇员对自身损害存在过错，如重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、能认定为工伤的特殊情况
劳动关系的存在：
- 在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇，且在再就业时与用人单位建立了劳动关系（例如通过特殊形式继续在原单位工作等），那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
工伤认定程序：
- 对于符合上述条件的退休人员，需按照工伤认定程序，经相关部门认定后，方可享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、法律建议与后续行动
明确法律关系：
- 退休人员在再就业前，应明确与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生事故时能够准确主张自己的权益。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障措施以及事故责任分担等。
及时主张权益：
- 如果发生事故，退休人员应及时与用人单位沟通，主张自己的权益。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，退休人员在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律意见和指导。你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出法律建议。
总结：退休后工作摔伤是否能认定为工伤，关键在于明确退休人员与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，由于退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，因此不能报工伤。但在特定条件下，如未享受养老保险待遇且与用人单位建立劳动关系，则有可能被认定为工伤并享受相应待遇。无论何种情况，受伤人员都应积极寻求法律途径维护自身权益。