辞退通知已知晓并签名，通常意味着员工对辞退决定表示认可或在一定程序下完成了相关手续，该通知书因此具有一定的法律效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律效力的确认
签字行为的法律意义：
- 员工在辞退通知书上签字，通常被视为对辞退决定的接受或确认。这一行为在法律上具有一定的证明力，表明员工已经知晓并同意辞退的相关事宜。
辞退通知书的法律效力：
- 辞退通知书是用人单位向员工发出的正式文件，用于通知员工其劳动合同将被解除。一旦员工签字确认，该通知书即成为双方就辞退事宜达成共识的书面证据。
二、后续义务与权利
用人单位的义务：
- 如果辞退是合法合规的，用人单位应按照相关规定和通知书内容履行后续义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
员工的权利：
- 员工在签字后，仍有权要求用人单位按照法律规定和辞退通知书的内容履行相关义务。如果用人单位未履行义务，员工可以通过合法途径进行维权。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果员工认为辞退存在不合理或违法之处，仍可以通过合法途径进行维权。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，签字的辞退通知书可能会作为重要的证据之一。因此，员工应妥善保存相关文件，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 员工在签字前应仔细阅读辞退通知书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对辞退决定有异议，员工可以在签字前与用人单位进行协商，尝试达成更合理的解决方案。
- 签字后，员工应关注用人单位是否按照辞退通知书的内容履行相关义务。如果未履行，应及时采取维权措施。
四、特殊情况的处理
违法辞退的情况：
- 如果用人单位的辞退行为违反了法律规定（如无正当理由或违反法定程序），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × （工作年限 × 月工资）。
协商一致解除的情况：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是因为辞退原因，也可能根据协商结果支付一定的经济补偿金。补偿标准由双方协商确定，法律未规定具体数额。
建议：作为员工，在面对辞退通知时，应保持冷静并仔细阅读通知书的内容。如果有任何疑问或异议，应及时与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。同时，要妥善保存相关文件作为证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。