急性化学性中毒在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定前提与基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，急性化学性中毒要认定为工伤，需满足以下基本条件：
在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点。这包括正常的工作时间，也可能涵盖因工外出期间及上下班途中与工作相关的合理时间和地点。例如，工人在化工厂车间内因操作设备导致化学试剂泄漏而中毒，就符合这一条件。
因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系。即由于工作原因接触有毒物质或处于有毒环境中导致中毒。比如，实验人员在实验室进行化学实验时，因试剂挥发而中毒。
事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，如长期接触苯导致苯中毒等。职业病的诊断需依据国家职业病目录和诊断标准。
二、特殊情形的认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤中毒：
预备性或收尾性工作：如下班前对工作设备的清洗维护时接触有毒化学物质而中毒。
因工外出期间的中毒：如出差到外地进行设备调试时，因当地环境或工作条件导致中毒。
三、排除情形
以下情形不得认定为工伤中毒：
四、中毒的相关特殊认定标准
职业病中毒：需依据《职业病分类和目录》及相关的职业病诊断标准进行综合判断，包括有确切的职业接触史、中毒临床表现符合某种化学物中毒的特征以及必要的实验室检查及辅助检查结果等。
事故性中毒：需有明确的中毒事件发生，如毒物泄漏、误食被污染的食品等，并通过调查、检测等手段确定中毒与工作存在因果关系。
五、认定程序与救济途径
申请工伤认定：劳动者认为自己可能符合工伤认定条件的，应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
审查与决定：社会保险行政部门将依据事实和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果劳动者对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、实用建议
及时救治与取证：一旦发生急性化学性中毒，劳动者应尽快寻求医疗救治，并保留好相关证据，如医疗记录、工作现场照片、证人联系方式等，以便后续申报工伤认定。
了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解工伤认定的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，预防类似事件的发生。
举例说明：假设某工人在化工厂车间内正常工作时，因设备故障导致有毒气体泄漏而中毒。该工人及时就医并保留了相关证据。在此情况下，该工人的中毒事件符合工伤认定的基本条件，即发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致中毒。因此，该工人有权向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，急性化学性中毒在符合一定条件下可以认定为工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。