试用期期间发生工伤，用人单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工伤职工的保护规定

根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，试用期员工工伤同样受此保护。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的合法权益，使其不至于因工伤而失去工作。

即便工伤职工停工留薪期满后，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位也不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、试用期工伤被辞退的后果

如果用人单位在试用期工伤期间辞退员工，这属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复劳动关系或者让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资的二倍作为赔偿。

三、试用期工伤员工的权益保障

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。
2. 协商与仲裁：若单位拒绝赔偿，员工可先尝试与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

如果工伤职工的停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定，存在伤残影响劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿等。不过，这种情况并不适用于试用期工伤员工被随意辞退的情形。

建议：如果您在试用期发生工伤后遇到单位辞退的困扰，或者对工伤赔偿、后续岗位安排等有疑问，不要让问题搁置。及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、医院诊断证明、工伤事故现场记录等，并咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。