若您和店长签订的是劳务合同而非劳动合同，在受伤后，您需要依据劳务关系的法律规定来维护自己的权益，具体处理方式如下：
一、明确劳务关系与劳动关系的区别
- 法律性质不同：劳务关系是基于民事法律关系而产生的，双方地位平等；而劳动关系则受劳动法调整，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
- 权益保障不同：在劳动关系中，劳动者享有工伤保险等社会保障；而在劳务关系中，提供劳务者一般不享受这些保障，除非双方另有约定。
二、受伤后的处理步骤
及时就医并保存证据：
- 受伤后，应立即前往医院进行治疗，并保存好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据。
- 同时，尽可能收集与受伤相关的现场照片、视频、证人证言等证据，以证明受伤的事实和原因。
与店长协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，您可以与店长进行协商，要求其承担因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
- 协商时，应明确赔偿的项目、标准和支付方式，并尽量达成书面协议。
通过法律途径解决：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向人民法院提起民事诉讼，要求店长承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括受伤的事实、原因、损失情况等。
三、可能涉及的法律条款和赔偿项目
法律条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果店长在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：根据您因受伤而无法工作的时间，以及您的收入情况，计算应获得的误工费。
- 护理费：如果受伤后需要他人护理，可以要求店长承担护理费。
- 其他合理费用：如交通费、住宿费等因受伤而产生的合理费用。
四、特别提醒
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，以免因时间拖延而影响证据的收集和赔偿的获得。
- 专业咨询：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。