厂家换经销商导致导购被辞退，导购有权依法维护自身权益。针对这一情况，可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 了解辞退原因及补偿
与单位沟通：首先，导购应与单位沟通，了解辞退的具体原因及单位是否愿意提供补偿。
法律依据：若导购被辞退并非因个人严重过错，而是由于厂家更换经销商等外部原因，导购可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。
二. 申请劳动仲裁
申请条件：若单位拒绝支付合理的经济补偿，导购可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备证据：在申请劳动仲裁前，导购应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，以及被辞退的原因和过程。
仲裁程序：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决结果支持导购的请求，单位必须按照裁决结果支付经济补偿。
三. 法律诉讼
诉讼条件：若劳动仲裁无果，导购还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
诉讼准备：在提起诉讼前，导购应咨询专业律师，了解诉讼的具体程序和要求，并准备充分的证据材料。
四. 经济补偿标准
计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我的建议：导购在面临被辞退的情况时，应首先与单位进行友好沟通，了解辞退原因及补偿方案。若沟通无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，导购应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。