工伤劳动能力鉴定后公司去质疑，员工有权知道。具体分析如下：

一. 员工有权知晓公司质疑鉴定结果

1. 知情权是员工的基本权利：在劳动关系中，员工对于涉及自身权益的事项，包括工伤劳动能力鉴定结果及其后续的质疑和处理过程，均享有知情权。这是员工维护自身合法权益的基础。
2. 公司质疑鉴定结果可能影响员工权益：公司如果对劳动能力鉴定结果提出质疑，并申请再次鉴定，这一行为可能直接影响员工的工伤赔偿、伤残津贴等权益。因此，员工有权及时了解这一情况，以便做出相应的应对。
3. 法律法规支持员工知情权：虽然相关法律法规并未直接规定公司质疑劳动能力鉴定结果时必须通知员工，但根据劳动法的基本原则和员工的合法权益保护，员工有权知晓与其切身利益相关的所有事项。

二. 公司质疑鉴定结果后的通知义务

1. 通知员工是公司的应尽义务：虽然法律未明确规定公司必须通知员工其质疑鉴定结果的行为，但从诚信原则和公平原则出发，公司在质疑鉴定结果后，应当及时通知员工，以便员工了解相关情况并准备相应的材料或证据。
2. 通知方式应合法、有效：公司可以通过书面、口头或电子方式通知员工，但应确保通知方式合法、有效，且能够确保员工及时收到通知。

三. 员工应对公司质疑的建议

1. 及时了解情况：员工在得知公司质疑劳动能力鉴定结果后，应及时向公司或相关部门了解情况，包括质疑的具体原因、再次鉴定的程序和时间等。
2. 准备相应材料：员工可以根据公司质疑的内容，准备相应的材料或证据，以支持自己的劳动能力鉴定结果。
3. 寻求法律援助：如果员工对公司质疑或再次鉴定结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤劳动能力鉴定后公司去质疑，员工有权知道。公司应当履行通知义务，确保员工及时了解相关情况并准备相应的应对措施。员工也应积极了解情况、准备材料，并在必要时寻求法律援助。