首先，结论是：实行物业规定与业主产生冲突被开除，这一行为的合法性取决于具体情况，不能一概而论。

在探讨这个问题时，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与开除条件：

   • 物业公司开除员工，首先必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 开除员工通常需要有明确的违纪行为或不符合工作要求的情形，并且这些情形通常会在劳动合同中有所约定。
   • 如果实行物业规定与业主产生冲突并不构成劳动合同中约定的开除条件，那么物业公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 冲突的性质与责任：

   • 冲突的产生可能涉及双方的责任。如果员工在履行工作职责时与业主产生冲突，但行为并未超出合理范围，且没有违反公司规定或法律法规，那么物业公司不应以此为由开除员工。
   • 然而，如果员工在冲突中采取了过激行为，如辱骂、殴打业主等，这显然违反了职业道德和法律法规，物业公司有权根据劳动合同和公司内部规定对员工进行相应处理，包括开除。

3. 公司规章制度与程序：

   • 物业公司开除员工，还必须遵循公司内部规章制度和程序。
   • 这通常包括对员工进行违纪调查、听取员工陈述和申辩、以及按照规定的程序作出处理决定等。
   • 如果物业公司未按照规章制度和程序开除员工，那么该开除行为可能构成违法。

综上所述，实行物业规定与业主产生冲突被开除的合法性取决于具体情况。如果员工的行为并未违反劳动合同、法律法规和公司规章制度，且物业公司未按照规定的程序开除员工，那么该开除行为可能构成违法。因此，在面对此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。