针对您提出的“合同到期，公司无正当理由不续约，应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且公司决定不续签，同时不存在法定延续劳动合同的情形时，公司需要向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济支持。

关于经济补偿的具体计算标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。这是法律对双方自愿原则的一种体现。

如果公司没有依法支付经济补偿，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系及工作年限。

除了经济补偿外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人合同到期不续签，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是对劳动者知情权的一种保障。

最后，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，比如不符合法定不续签条件而不续签，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，当合同到期且公司无正当理由不续约时，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者存在其他违法行为，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。