针对您提出的“合同月底到期，单位不续签了，要去上班吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当劳动合同到期且用人单位明确表示不续签时，双方的劳动关系于合同到期时即行终止。这意味着，从法律层面讲，您无需再履行上班的义务，可以直接离职。
然而，在离职前，您需要注意几个关键点：
经济补偿：用人单位应当按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职证明与手续：用人单位有义务为您出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您后续求职或享受社保待遇的重要依据。
未续签期间的工资：如果劳动合同到期后，您仍在用人单位工作且已超过一个月，而双方还未续签劳动合同，那么您有权主张未续签劳动合同期间的双倍工资。但这一点在您当前的情况下并不适用，因为您已经明确知道合同到期且单位不续签。
交接工作：尽管法律上您无需再上班，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与用人单位妥善完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这也有助于维护您的职业声誉和未来求职的竞争力。
竞业限制等附加条款：如果您的劳动合同中包含竞业限制等附加条款，您需要仔细审查这些条款，确保在离职后遵守相关规定，避免因此产生法律纠纷。
综上所述，当合同月底到期且单位不续签时，您无需再上班。但请务必关注经济补偿、离职证明与手续、交接工作以及竞业限制等附加条款等后续事宜，以确保您的合法权益得到充分保障。