改换工地时间是否算工资，需根据具体情况判断，核心在于是否构成实际工作或有效工作时间。以下从不同角度分析：

1. 若改换工地时间属于正常工作安排，且劳动者实际提供了劳动

• 结论：改换工地时间应计入工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。改换工地若属于用人单位的工作安排（如项目调整、临时任务等），且劳动者实际到岗工作，则该时间应视为有效工作时间，用人单位需支付工资。
• 示例：建筑工人原在A工地工作，因项目进度调整被安排至B工地，且当日实际施工4小时，则这4小时应计入工资。

2. 若改换工地时间未实际提供劳动，但属于用人单位原因导致的等待或待命

• 结论：可能需支付工资，但需区分情况。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若改换工地时间因用人单位原因（如设备未到位、手续未办妥）导致劳动者无法工作，但劳动者处于待命状态，且用人单位未明确通知无需到岗，则可能需支付工资。
• 例外：若用人单位明确通知劳动者改换工地期间无需工作，且未安排其他任务，则可能不支付工资。但需注意，若劳动者因此主张未提供劳动条件，可能涉及劳动争议。

3. 若改换工地时间属于劳动者个人原因（如迟到、未按时到岗）

• 结论：通常不计入工资，且可能扣减工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若改换工地时间因劳动者个人原因（如未按时到达新工地）导致未实际工作，则用人单位可能不支付该时间段工资，甚至可依据规章制度扣减工资（但扣减比例不得超过当月工资的20%）。
• 示例：劳动者因个人原因未按时从A工地前往B工地，导致当日未工作，则用人单位可能不支付该日工资。

4. 若改换工地时间涉及加班或特殊工时制

• 结论：需按加班或特殊工时制规定支付工资。
• 法律依据：
  • 加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若改换工地时间导致劳动者加班，则需按此标准支付。
  • 特殊工时制：若劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制，则改换工地时间是否计入工资需根据审批文件和劳动合同约定判断。例如，不定时工作制下，用人单位无需支付加班费，但需保障劳动者休息权利。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留改换工地时间的通知、考勤记录、工作记录等证据，以证明实际工作情况。
2. 协商解决：若用人单位未支付工资，劳动者可先与用人单位协商，明确改换工地时间的性质及工资支付标准。
3. 投诉或仲裁：协商无果的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。