工人出安全事故的责任归属需依据具体情形判断，以下为不同情况的责任分析：

1. 劳动关系层面：

   • 若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作中因执行工作任务发生安全事故，用人单位通常需承担工伤保险责任。这基于《工伤保险条例》的规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。
   • 具体责任包括对工人的救治费用、工伤赔偿等。若用人单位未履行提供安全工作环境与必要安全保障措施的义务，导致事故发生，用人单位需承担主要责任。

2. 雇佣关系层面：

   • 若工人受雇于个人或不具备用工主体资格的组织，发生安全事故时，雇主一般要承担相应赔偿责任。例如，个人包工头雇佣工人干活出现事故，包工头需担责。

3. 第三人侵权层面：

   • 若事故因第三人侵权导致，如在施工现场因第三方施工不当引发，第三人应承担侵权责任，需赔偿工人的损失。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 同时，工人也可基于劳动关系向用人单位主张工伤赔偿。用人单位在赔偿后，有权向第三人追偿。

4. 工人自身过错层面：

   • 若工人自身存在重大过错，如违反安全操作规程等，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但用人单位仍不能免除全部责任，需根据工人的过错程度综合考量责任划分。

5. 工程发包分包层面（针对建筑工地等场景）：

   • 如果工程存在层层转包、分包，且存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方或分包方要承担工伤保险责任。例如，建设单位将工程违法分包给无资质的小团队，工人受伤时，建设单位需负责。

法律建议：

• 工人发生安全事故后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
• 若涉及第三人侵权，工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意医疗费等部分赔偿项目不可重复获得。
• 工人和用人单位均应了解并遵守相关法律法规，以保障各自的合法权益。用人单位应提供安全的工作环境与必要的安全保障措施，工人则应遵守安全操作规程。

可能后果：

• 若用人单位未履行相关义务导致事故发生，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
• 若工人自身存在过错，可能影响其获得的赔偿金额。
• 若涉及第三人侵权，第三人可能面临民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成犯罪）。

工人出安全事故后的责任认定较为复杂，需综合多方面因素判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。