您有权拒绝老板陪同医院复查的要求，但需根据具体情况合理处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律权利角度

• 劳动者享有自主就医权：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工有权自主选择医疗机构进行复查和治疗。老板无权强制要求您在其指定的医院或由其陪同下进行复查。
• 隐私保护：就医过程涉及个人隐私，包括身体状况、治疗情况等。除非您同意，否则老板无权参与或了解这些信息。

2. 从实际操作角度

• 合理沟通：如果老板提出陪同复查的要求，您可以与其沟通，说明您希望自主就医的原因，如方便、隐私考虑等。大多数情况下，通过合理沟通可以达成共识。
• 保留证据：如果老板坚持要求陪同，且您认为这侵犯了您的权利，您可以拒绝并保留相关证据，如书面要求、聊天记录等，以备不时之需。

3. 从潜在风险角度

• 避免不必要的纠纷：虽然您有权拒绝老板陪同，但需注意方式方法，避免因此引发不必要的纠纷或影响工作关系。
• 确保复查有效性：无论是否由老板陪同，都应确保复查的医疗机构具有合法资质，且复查结果能够真实反映您的工伤恢复情况，以便后续进行工伤认定和赔偿。

4. 特殊情况处理

• 如果老板以工作为由要求陪同：您可以明确告知其，就医是您的个人事务，与工作无直接关联，且您有权自主处理。
• 如果老板威胁或报复：如果老板因您拒绝陪同而采取威胁、报复等行为，您可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律建议

• 明确表达意愿：当老板提出陪同复查的要求时，您可以礼貌而坚定地表达自己希望自主就医的意愿。
• 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都建议保留与老板的沟通记录，以备后续需要。
• 寻求法律支持：如果老板的行为侵犯了您的合法权益，或您对此有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

总结：您有权拒绝老板陪同医院复查的要求，这是您的合法权利。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，通过合理沟通解决问题。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。