如果您想就公司不交社保的问题进行起诉或投诉，这通常涉及多个步骤和相应的政府部门。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、确认问题类型
首先，您需要明确公司未交社保的具体情形，这通常包括：
- 单位未依法为本人办理社会保险登记：即公司没有为您办理任何社保登记手续。
- 单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费：即公司虽然为您办理了社保登记，但未按照法律规定缴纳或未足额缴纳社保费用。
二、确定投诉部门
根据问题类型和发生时间，您需要向不同的政府部门进行投诉：
人社部门：
- 受理事项：用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记；以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险费。
- 投诉方式：您可以通过人社部门的官方网站、现场窗口或电话进行投诉。
医保部门：
- 受理事项：用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记；以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳医疗保险、生育保险费。
- 投诉方式：与医保部门联系，可以通过其官方网站、现场窗口或电话进行投诉。
税务部门：
- 受理事项：2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费。
- 投诉方式：您可以通过税务部门的官方网站、现场窗口、电话或税务服务热线进行投诉。
三、准备投诉材料
在向相关部门投诉时，您需要准备以下材料：
- 个人身份证明：如身份证、工作证等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。
- 社保未缴纳证明：如社保查询记录、公司未缴纳社保的书面说明等。
- 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事证言等，以支持您的投诉。
四、提交投诉并跟进
- 提交投诉：将准备好的投诉材料提交给相应的政府部门。
- 跟进处理：保持与政府部门的联系，及时了解投诉的处理进度和结果。
- 法律途径：如果政府部门未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 及时投诉：一旦发现公司未交社保，应尽快向相关部门投诉，以免错过投诉时效。
- 保留证据：在投诉过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何起诉或投诉公司不交社保的问题。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门的工作人员。