在存在多地用工的情况下，拖欠工资的追讨一般应向用工所在地进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在多地用工的情境下，劳动合同履行地往往与实际用工所在地重合，因此，从法律原则上看，向用工所在地追讨拖欠工资是合理的。

二、实际操作与便利性

1. 证据收集：在用工所在地追讨工资，劳动者更容易收集和提供与用工相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。
2. 执行便利：一旦获得仲裁裁决或法院判决，在用工所在地执行也更为便利，因为当地的劳动监察部门或法院对当地的企业和用工情况更为熟悉，执行效率可能更高。

三、特殊情况与考虑

1. 注册地与用工地不一致：如果用人单位的注册地与用工地不一致，且注册地有更为便利的追讨机制或更强的执行力度，劳动者也可以考虑向注册地追讨。但这种情况相对较少，且需要劳动者根据具体情况进行判断。
2. 跨地区用工协议：如果劳动者与用人单位签订了跨地区用工协议，并明确约定了工资支付地和争议解决方式，那么应按照协议约定执行。但这样的协议必须合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。

四、法律建议与行动指南

1. 收集证据：无论选择向哪个地点追讨工资，劳动者都应首先收集和整理与用工相关的证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2. 咨询专业律师：在追讨工资前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和追讨途径，以及可能面临的法律风险和后果。虽然我作为杨文献律师不能直接在此提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
3. 选择合适的追讨途径：根据证据收集情况和专业律师的建议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在选择追讨途径时，应考虑效率、成本和执行力度等因素。

总结与提醒：在存在多地用工的情况下，拖欠工资的追讨一般应向用工所在地进行。但劳动者也应根据具体情况和法律建议，选择合适的追讨途径和策略。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议和帮助。