工厂是否会保密您的工作情况，取决于保密协议的具体内容以及工厂的管理政策，但一般来说，如果保密协议中有相关约定，工厂应当遵守。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保密协议的角度
保密协议的内容：
- 您与工厂签订的保密协议中，应当明确规定了保密信息的范围、保密义务的具体内容以及违反保密义务的责任。如果协议中明确规定了工厂不得泄露您的工作情况或个人信息，那么工厂就有义务遵守这一约定。
- 如果保密协议中没有明确涉及此类情况，那么工厂的行为可能不受保密协议的直接约束。但即便如此，工厂作为雇主，通常也有义务保护员工的隐私和个人信息。
保密义务的履行：
- 工厂作为保密协议的一方，应当采取合理的措施来保护您的保密信息，包括但不限于限制信息的访问权限、对接触保密信息的人员进行保密培训等。
- 如果网贷催收人员通过不正当手段获取了您的工作情况，而工厂未能尽到合理的保密义务，那么工厂可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
工厂管理政策的角度
工厂的内部规定：
- 除了保密协议外，工厂还可能有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工信息的保护和处理。如果工厂有明确的政策规定不得泄露员工的工作情况或个人信息，那么工厂就应当遵守这些规定。
工厂的合规性：
- 工厂作为雇主，需要遵守相关的法律法规，包括但不限于劳动法、个人信息保护法等。如果工厂泄露了您的工作情况或个人信息，可能违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
法律建议
审查保密协议：
- 建议您仔细审查与工厂签订的保密协议，了解其中关于保密义务的具体约定。如果协议中有相关约定，而工厂未能履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
与工厂沟通：
- 如果您担心网贷催收人员会通过工厂获取您的工作情况，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的担忧，并要求工厂采取必要的措施来保护您的个人信息。
寻求法律帮助：
- 如果您认为工厂的行为已经侵犯了您的隐私权或个人信息权益，您可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向相关监管机构投诉。
最后需要强调的是，无论保密协议如何约定，工厂作为雇主都有义务保护员工的隐私和个人信息。如果工厂未能尽到这一义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。