当女职工在孕期遭遇用人单位协议（或违法）解除劳动合同的情况时，其赔偿问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。
二、具体赔偿内容
经济赔偿金
- 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 示例说明：假设某女职工在单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则正常经济补偿为4个月工资（即4×5000=20000元），由于是违法解除，所以赔偿金为20000×2=40000元。
“三期”工资及社保损失
- 支付原因：因用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的正常工资待遇和社保福利，用人单位需承担这部分损失。
- 计算方式：
- 孕期工资：从解除劳动合同之日起至分娩之日止，按女职工正常工作时的工资标准支付。
- 产期工资：一般按照生育津贴的标准支付，如用人单位未缴纳生育保险，则按女职工产假前的工资标准支付。
- 哺乳期工资：从分娩之日起至哺乳期结束（一般为1年），按女职工正常工作时的工资标准支付，实践中可能会根据具体情况调整。
- 相关福利待遇：用人单位还需补缴“三期”内的社会保险费、住房公积金等，确保女职工的社会保障权益不受影响。
生育津贴（如适用）
- 如果女职工已参加生育保险并符合领取条件，但因劳动合同解除而无法正常领取生育津贴的，用人单位可能需要补足这部分差额。生育津贴的具体金额由生育保险基金根据政策规定支付。
其他可能的损失
- 如因劳动合同解除给女职工造成的其他直接经济损失（如医疗费用、营养费用等），用人单位也需根据实际情况进行赔偿。
三、维权途径
- 协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集：女职工在遭遇孕期被解除劳动合同的情况时，应及时收集并保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。
- 法定过错情形：值得注意的是，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。
综上所述，孕期女职工在面对劳动合同被违法解除时，应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维权，以确保自身权益得到有效保护。