在公司清盘且工伤流程未走完的情况下，工伤员工的赔偿应依据相关法律法规进行优先清偿，并视情况由工伤保险基金或公司破产财产支付。具体分析如下：

一. 优先清偿原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
• 分析说明：这意味着，即使公司进入清盘程序，工伤员工的赔偿权益仍应得到优先保障。工伤员工应得的赔偿，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，属于优先清偿的债权范围。

二. 赔偿标准及支付方式

1. 赔偿标准

   • 工伤员工的赔偿标准主要包括医疗费、伤残补助金等，具体金额应根据员工的实际工伤情况、伤残等级以及相关法律法规进行计算。
   • 例如，一次性伤残补助金根据工伤伤残等级确定相应的金额标准；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 支付方式

   • 已缴纳工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付，如工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及一次性伤残补助金等相关待遇。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分也应由破产财产中优先支付，以保障工伤员工的合法权益。

三. 工伤员工的应对措施

• 及时申报债权：在公司清盘过程中，工伤员工应及时向清算组申报债权，提供相关的工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定结论等材料，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 法律途径维权：如果工伤员工在赔偿过程中遇到问题，如公司拒绝支付或清算组处理不当等，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

我建议：工伤员工应密切关注公司清盘进展，及时与清算组沟通并申报债权。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在必要时通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。