针对您提出的“大拇指挫伤怎么赔”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程和标准。以下是我为您整理的详细解答：

一、确定是否构成工伤

首先，您需要确认大拇指挫伤是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果是，那么这通常可以被认定为工伤。工伤的认定是后续赔偿流程的基础。

二、工伤赔偿项目

一旦确定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：据实报销，即您因治疗大拇指挫伤所实际产生的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间（即您因伤无法工作的时间段），您的工资将按照受伤前的标准发放。

3. 护理费：如果您的伤势需要护理，那么护理费也将根据实际情况进行支付。

4. 伤残津贴/一次性伤残补助金：如果您的伤势构成伤残，那么您还将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、赔偿数额的计算

赔偿数额的具体计算将依据您的伤残等级、工资水平以及所在地的工伤保险政策等因素。不同地区、不同伤残等级对应的赔偿标准可能有所不同。因此，要准确计算赔偿数额，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定。

四、工伤认定与赔偿流程

1. 及时报告：您应尽快向用人单位报告受伤情况。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：待工伤认定完成后，您需要向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

4. 申请工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

五、特殊情况处理

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

六、建议与注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等）。
• 如果您对工伤赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，请确保提交的材料真实、完整，以免影响赔偿进程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。