被判处拘役缓刑并不一定会直接导致被开除工作，具体结果需根据多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同用人单位的处理方式

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的（包括拘役和缓刑），通常会被给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处拘役或缓刑，其公职生涯很可能就此终结。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，可能面临降低岗位等级或者撤职以上处分，但不一定被开除。然而，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则通常会被给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役和缓刑），同样会被给予开除处分。

3. 国有企业员工与民营企业员工：

   • 对于国有企业和民营企业员工，均适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。这取决于用人单位的内部规章制度以及员工的犯罪性质和工作表现。
   • 如果企业规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，企业可以据此解除劳动合同。否则，用人单位在决定是否解除劳动合同时需考虑更多因素，如员工的犯罪是否与工作相关、员工在缓刑考验期间的表现等。

二、综合考虑因素

• 用人单位内部规章制度：这是决定员工去留的重要因素。如果单位有明确规定，员工被判刑即视为严重违反纪律，那么开除的可能性较大。
• 员工的犯罪性质：过失犯罪与故意犯罪、犯罪与工作是否直接相关等都会影响用人单位的决定。例如，如果员工的犯罪行为与工作无关，且属于过失犯罪，用人单位可能会更加慎重考虑是否开除。
• 员工的工作表现：特别是在缓刑考验期间，如果员工表现良好且没有违反单位规定，用人单位通常会更加慎重考虑是否开除。

三、建议与注意事项

• 了解单位规章制度：在面临此类情况时，员工应首先了解所在单位的规章制度，以便更好地评估自己的处境。
• 积极表现，争取宽大处理：在缓刑考验期间，员工应严格遵守法律法规和单位规定，积极表现，争取获得用人单位的宽大处理。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案例都有其独特性，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。