公司负责人辞去总经理职务后，是否还是公司负责人，取决于其是否仍担任公司的法定代表人或其他关键职务。以下从不同角度进行分析：
若仅辞去总经理职务，但仍是公司法定代表人：
- 在这种情况下，尽管该负责人不再担任总经理，但他仍然是公司的法定代表人。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法定代表人代表公司行使民事权利，履行民事义务，其法律地位并未因辞去总经理职务而改变。因此，他仍然是公司负责人的一部分，至少在法律代表层面是如此。
若辞去总经理职务，且不再担任公司任何关键职务：
- 如果该负责人不仅辞去了总经理职务，还辞去了公司内的所有其他关键职务（如董事、监事等），并且没有担任公司的法定代表人，那么他通常不再被视为公司负责人。此时，他在公司中的法律地位和影响力将大大降低，不再直接参与公司的日常经营和管理。
公司章程或内部规定的影响：
- 还需要考虑公司章程或内部规定对“公司负责人”的定义。有些公司可能在其章程或内部规定中明确规定了公司负责人的范围和职责，这些规定可能不同于法律上的定义。因此，即使某人辞去了总经理职务，但如果公司章程或内部规定仍将其视为公司负责人，那么他在公司内部可能仍享有一定的地位和权力。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确公司负责人的定义和范围，并在公司章程或内部规定中予以明确。这有助于避免内部纠纷和法律风险。
- 对于个人而言，如果辞去总经理职务后仍希望保留在公司中的一定地位和影响力，应与公司协商并明确自己在公司中的新角色和职责。
可能的法律后果：
- 如果公司负责人辞去总经理职务后，其法律地位和影响力发生变化，但公司未及时调整相关内部规定或合同条款，可能导致内部管理混乱或法律纠纷。
- 如果公司负责人在辞去总经理职务后仍以公司名义进行活动，但未获得公司授权或认可，可能构成无权代理或表见代理等法律问题。
综上所述，公司负责人辞去总经理职务后是否还是公司负责人，取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。