劳动者辞职后，单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者工资，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要规定。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了工资支付的时间，但在实际操作中，可能会因用人单位的财务流程、管理制度或特殊情况而有所差异。例如，有些单位可能规定每月的固定日期发放工资，如果劳动者在该日期之前辞职，则可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延支付辞职劳动者的工资。如果用人单位未能在离职当天结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法律义务。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遭遇不可抗力或财务困难时，可能会暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付工资。
   • 但需要注意的是，这些特殊情况并不能成为用人单位无故拖欠或拒绝支付工资的理由。用人单位必须尽力保障劳动者的合法权益，确保工资按时支付。

我建议：劳动者在辞职时，应提前了解用人单位的工资支付规定，并在离职前与用人单位确认工资支付的时间和方式。如遇用人单位拖欠或拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。