股东派驻的人员并不一定是公司的正式员工，这取决于具体的派驻安排和劳动合同关系。以下从不同角度进行分析：
劳动合同关系角度：
- 如果股东派驻的人员与被派驻的公司签订了劳动合同，并且该合同符合劳动法的规定，那么这些人员就是被派驻公司的正式员工，享有正式员工应有的权利和义务。
- 如果股东派驻的人员并未与被派驻的公司签订劳动合同，而是与股东公司或其他关联方签订了劳动合同，那么他们可能不被视为被派驻公司的正式员工。这种情况下，他们的劳动关系、工资支付、社保缴纳等可能由签订劳动合同的公司负责。
派驻目的和性质角度：
- 股东派驻人员可能是为了特定的项目、管理或监督目的而派驻的。这种派驻可能是临时的，也可能是长期的。但派驻的长期性或临时性并不直接决定其是否为正式员工，关键还是在于劳动合同的签订情况。
- 在某些情况下，股东可能派驻其高管或专业人员到被投资公司担任董事、监事或高级管理人员等职务。这些人员虽然在公司中担任重要职位，但他们的劳动关系可能仍然保留在股东公司，因此不一定是被派驻公司的正式员工。
法律后果和权益保障角度：
- 如果股东派驻的人员被认定为被派驻公司的正式员工，那么他们将享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、福利等。同时，他们也需要遵守被派驻公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果股东派驻的人员不被认定为被派驻公司的正式员工，那么他们的权益保障将取决于他们与签订劳动合同的公司之间的约定。在这种情况下，他们可能需要通过与股东公司或其他关联方的协商来维护自己的权益。
建议：
- 对于股东派驻的人员来说，了解自己的劳动合同关系非常重要。他们应该明确自己与哪家公司签订了劳动合同，以及这份合同中规定的权利和义务。
- 对于被派驻的公司来说，他们也应该明确股东派驻人员的劳动关系和身份，以便合理安排他们的工作和权益保障。
- 如果在股东派驻过程中出现任何劳动纠纷或权益保障问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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