开大车疲劳驾驶出车祸，若本人承担主要责任，则通常不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。这意味着，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才应当被认定为工伤。
二、疲劳驾驶与工伤认定的关系
执行工作任务时疲劳驾驶：
- 如果劳动者是在执行工作任务过程中疲劳驾驶而受伤，且这种疲劳驾驶是由于工作安排、工作强度等客观因素导致的，那么这种情况下通常符合工伤认定的条件。例如，货车司机受单位安排长途运输，因长时间驾驶疲劳导致发生交通事故受伤，这种情况下可认定为工伤。
非工作原因致疲劳驾驶：
- 如果疲劳驾驶是由于劳动者自身非工作原因导致，比如劳动者在工作之余过度娱乐、休息不足，在上班途中疲劳驾驶发生事故，且本人负主要责任，那么通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性以及非本人主要责任等要素。在这种情况下，由于劳动者自身的原因导致了疲劳驾驶，进而引发了交通事故，且本人承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
《工伤保险条例》规定的不得认定情形：
- 若疲劳驾驶引发的事故属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒等，那么也不能认定为工伤。
三、具体案例分析
以您的情况为例，如果您是开大车时因疲劳驾驶而出车祸，且经交通管理部门认定您承担主要责任，那么根据上述分析，这种情况通常不属于工伤。因为您作为驾驶员，有责任确保自己的驾驶状态符合安全要求，而疲劳驾驶显然违反了这一要求，且您承担了事故的主要责任。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请都非常重要。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。不过，就您当前的问题而言，我已经给出了明确的法律分析和建议。
关注自身健康与安全：
- 无论是否属于工伤，您都应该关注自身的健康和安全。在未来的工作中，要合理安排休息时间，避免疲劳驾驶等危险行为。
综上所述，开大车疲劳驾驶出车祸若本人承担主要责任，则通常不属于工伤。但具体情况还需根据您的实际工作情况和事故责任划分等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。