针对您提出的“没签劳动合同经济补偿金赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这个补偿期限是从用工满一个月的次日起开始计算，最长可以达到十一个月。

举个例子来说，如果您的月工资是5000元，并且您已经工作了8个月但未签订劳动合同，那么您有权获得额外的7个月工资，即35000元作为经济补偿。

此外，如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位想要解除劳动关系，就需要遵循更加严格的法定程序，并且可能需要支付更高的经济补偿。

具体来说，如果劳动者书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，那么用人单位应当满足这一要求。如果工作满半年但不满一年，将按一年计算；如果工作不满半年，则按半年支付经济补偿。

同时，我还想提醒您，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，比如没有合法依据就解雇员工，那么劳动者有权要求用人单位支付更高的赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

在主张双倍工资或经济补偿时，您需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，所以您需要在规定的时间内收集证据并通过劳动仲裁来维护自己的权益。这些证据可以包括考勤记录、工资发放记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

总的来说，没签劳动合同的经济补偿金赔偿标准并不是一个固定的数值，而是会根据您的工作时长、月工资标准以及用人单位的行为等多种因素来确定。如果您对自己的具体情况有疑问或者需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉并寻求帮助。