关于“医院内网电脑算不算劳动条件”的问题，这其实涉及到了对“劳动条件”这一概念的理解。

首先，我们需要明确“劳动条件”通常指的是劳动者在从事劳动过程中所必需的物质和文化环境，这包括但不限于工作场所、设备、工具、原材料、安全卫生条件以及工作所需的网络环境等。这些条件共同构成了劳动者进行工作的基础，对于保障劳动者的权益和提高工作效率具有重要意义。

针对您提到的“医院内网电脑”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作必需性：在医院环境中，内网电脑往往是医护人员、行政人员等日常工作的重要工具。它们用于访问患者信息、记录医疗数据、进行远程会诊、管理医院资源等。因此，从工作必需性的角度来看，内网电脑无疑是医院工作人员劳动条件的重要组成部分。

2. 物质环境：内网电脑作为物质设备，其性能、稳定性、安全性等都会直接影响到工作人员的工作效率和体验。一个配置合理、运行稳定的内网电脑环境，能够为工作人员提供更好的工作条件，从而提高他们的工作满意度和效率。

3. 文化环境：虽然内网电脑本身不直接构成文化环境，但它们所承载的信息系统、软件应用等，却反映了医院的管理理念、工作流程和文化氛围。一个高效、便捷的内网系统，有助于营造积极向上的工作氛围，促进医院文化的建设和发展。

4. 法律法规依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“内网电脑”作为劳动条件的一部分，但根据《劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在信息化时代，内网电脑作为工作的重要工具，其提供和维护也应被视为用人单位履行这一义务的一部分。

综上所述，医院内网电脑确实可以被视为劳动条件的一部分。它们不仅是工作人员日常工作的必需工具，还直接影响到工作效率和体验。因此，医院有责任为工作人员提供稳定、高效的内网电脑环境，以保障他们的劳动权益和提高工作效率。