在工厂员工打架造成重伤的情况下，老板的责任需根据具体情况进行判断，一般情况下无需承担责任，但在特定条件下可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下无责任
个人行为：员工在工厂内因私人恩怨、纠纷等原因发生的打架行为，通常被视为个人行为，与工厂及老板无直接关联。这种情况下，老板无需承担责任。
非工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，打架斗殴并不符合工伤的认定条件。因此，如果打架行为与工作无关，老板无需承担工伤赔偿责任。
及时采取措施：若工厂在打架事件发生后及时采取了合理的措施，如报警、送伤者就医等，且事先对事件并不知情，也没有提供任何打架的工具、场所等条件，那么工厂老板通常没有直接责任。
特殊情况下有责任
管理过错：
- 如果工厂的安全管理制度存在重大漏洞，未能有效防止打架事件发生，老板可能因管理不善而需承担一定的补充赔偿责任。
- 如果工厂对员工之间长期存在的矛盾冲突知情却未及时进行调解、处理，任由矛盾激化导致打架事件发生，老板也可能需要承担责任。
工作原因引发：
- 如果打架是因履行工作职责引发的，比如员工在执行工厂安排的任务过程中，因工作分歧产生激烈冲突进而打架，这种情况下，打架行为可能与工作有直接关联。
- 根据相关法律规定，老板可能需要按照工伤的相关规定，承担一定责任，如支付受伤员工的医疗费、停工留薪期工资等费用。但具体责任比例需由法院根据实际情况判定。
受老板指使：
- 如果工人打架是受老板指使或默许，那么打架行为不再是员工的个人行为，而是老板的意志体现。
- 在这种情况下，工厂老板需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任和可能的刑事责任。
法律建议与后果
- 法律建议：对于工厂老板而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工之间的沟通与调解，及时化解矛盾冲突，防止打架事件的发生。同时，在打架事件发生后，应立即采取措施制止，并视情况报警或联系医疗机构对受伤员工进行救治。
- 法律后果：如果老板因管理过错或工作原因引发打架事件而需承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，老板应高度重视工厂的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。
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