关于您提出的“受伤如何摆脱工伤赔偿”这一问题，我必须明确指出，试图摆脱或逃避工伤赔偿是不合法且不道德的行为。工伤赔偿是法律赋予受伤员工的合法权益，旨在保障他们在因工作受伤后能够得到应有的经济补偿和医疗救治。
首先，从法律角度来看，工伤赔偿是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延支付工伤赔偿。
其次，从道德层面来看，逃避工伤赔偿是对受伤员工的不负责任。员工在为公司工作过程中受伤，公司应当承担起相应的责任，给予员工必要的帮助和支持。逃避赔偿不仅会让员工陷入经济困境，还会损害公司的声誉和形象。
针对您可能遇到的实际情况，我想强调的是，任何试图通过拖延时间、转嫁责任、否认工伤真实性或协商降低赔偿金额等手段来逃避工伤赔偿的行为，都是不可取的。这些行为不仅违反了法律法规，也违背了商业道德和人文关怀。
如果您作为受伤员工，遇到了用人单位拒绝或拖延支付工伤赔偿的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的伤情得到官方认可。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
与用人单位协商：在明确自己的权益后，与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付工伤赔偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工伤赔偿是受伤员工的合法权益，任何试图逃避或摆脱这一责任的行为都是不可取的。作为用人单位，应当积极履行自己的法定义务，给予受伤员工必要的帮助和支持；作为受伤员工，也应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。