过了一年，劳动争议协商是否受时间限制，需分情况讨论：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而不被受理或被驳回。

2. 特殊情况下的时效规定：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。也就是说，即使超过了一年，劳动者仍然可以申请仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动关系终止后的时效：如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，其仲裁请求可能会面临不被受理或被驳回的风险。

3. 时效中断与中止的情况：

   • 时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张了自己的权利（如通过书面形式提出异议、要求解决等），那么仲裁时效会从中断时起重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内提出申请，那么仲裁时效会中止。待中止原因消除后，仲裁时效会继续计算。

4. 超过一年后的法律后果与建议：

   • 如果劳动争议已经超过了一年，且不存在时效中断或中止的情况，那么劳动者在申请仲裁时可能会面临不被受理或被驳回的风险。但这并不意味着劳动者的权利完全丧失，只是存在一定的法律风险。
   • 如果劳动者有合理理由认为超过一年是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么可以向仲裁委或法院说明情况，争取维护自己的权益。
   • 建议：对于劳动争议，劳动者应尽早采取行动，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以避免超过时效而面临不必要的法律风险。

举例说明： 假设劳动者在2022年1月1日发现用人单位拖欠了其工资，但直到2023年2月1日才提出仲裁申请。如果劳动关系在此时仍然存续，且拖欠工资的事实清楚，那么劳动者仍然可以申请仲裁来维护自己的权益。但如果劳动关系已经在2022年12月31日终止，那么劳动者的仲裁申请可能会因超过时效而不被受理或被驳回。

总结与提醒： 过了一年，劳动争议协商是否受时间限制取决于具体情况。劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的时效规定，以便在发生争议时能够及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。