临时工不给开资一拖再拖，可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律角度看，临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，这确实违反了法律规定。报警后，警方会根据具体情况进行处理，若涉及治安纠纷，比如用人单位以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，警方会依法介入维护秩序。但更多情况下，此类纠纷属于劳动争议范畴，警方可能不会直接介入解决工资拖欠问题，而是建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
二、有效解决途径
协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，该裁决具有强制执行力。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好能证明自己工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延过久导致证据丢失或难以追讨。
- 了解法律程序：在采取行动前，可以了解一些基本的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被劳动监察部门或劳动仲裁机构责令支付工资而拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 对于临时工来说，如果通过法律途径成功追讨到工资，还可以要求用人单位支付可能的赔偿，如因拖欠工资而造成的经济损失等。
建议：在遇到临时工不给开资一拖再拖的情况时，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。